組織員工就地過年 企業應履行三重責任

企業   來源:北京青年報  責任編輯:百花殘  2021-01-20 10:37:51
    人力資源社會保障部、工業和信息化部、民政部等七部門日前印發通知,1月21日至3月底在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動,鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地安心過年。通知要求各地組織多種形式的“送溫暖”活動,鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”,落實好工資、休假等待遇保障,餐飲商超、醫療衛生、治安消防等服務供應不斷線,讓務工人員留在就業地安心過春節。
 
    春節歸鄉與親人團聚辭舊迎新,是中國人不變的情懷。然而,近來國內疫情呈零星散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢,為減少流動和聚集,目前已有29個省份和多個部門、系統發出務工人員“就地過年”倡議,這已成為今年春節的一個防疫共識。組織務工人員就地過年,需要多部門、多方面統籌協作,其中企業作為一個重點樞紐,需要履行對接政府、善待員工和服務社會三重責任。
 
    多地政府發出“就地過年”倡議的同時,還推出消費券、景區減免門票、體檢優惠等讓人暖心的政策,這些政策大多通過企業或互聯網平臺向務工人員傳遞。據報道,杭州市向非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員“送紅包”,通過企業申報向符合條件的務工人員每人發放1000元現金補貼。無論是發放消費券、景區減免門票,還是直接向務工人員發現金補貼,都體現了政府對留在就業地過年務工人員的真切關愛。
 
    作為政府向務工人員“送溫暖”的重要中轉站,企業應當切實負起責任,全力做好對接政府政策和向員工傳遞關愛的工作。以政府向符合條件的務工人員發現金補貼為例,企業既要及時、全面向務工人員宣傳政策內容,也要嚴格做好統計員工信息按規定申報事宜,確保符合條件的務工人員都能享受到政策關愛。
 
    企業不僅是政府向務工人員“送溫暖”的中轉站,本身也應當把關愛務工人員并依法保障務工人員的福利待遇,作為組織務工人員就地過年工作的重要內容。人社部等七部門的上述通知中,專門提出鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”,落實好工資、休假等待遇保障,突出強調了企業在這方面應盡的責任。
 
    據報道,京東物流將投入近1億元,為今年春節期間堅守一線、原地過年的快遞員提供高于國家法定標準的補貼和福利。應該說,向原地過年的務工人員“發紅包”,對多數企業來說不是太大的負擔,企業更需要的不是資金,而是關愛員工并最大化保障員工權益的責任。春節本是“回家”的節日,也是檢驗企業文化和勞資關系的一塊試金石,企業做好了關愛員工、保障員工權益的分內事,讓員工找到“回家”的感覺,企業將從中得到應有的回報。
 
    近日,京東、天貓等電商平臺相繼啟動2021年貨節,京東物流今年春節運營范圍進一步擴大,即使除夕至大年初三,消費者也可在全國30省份、近300個城市、1500個區縣正常下單收貨。對許多企業特別是餐飲商超、快遞外賣等服務企業來說,做好務工人員原地過年工作,還意味著要保障各種服務春節期間不打烊、不斷線,部分務工人員在享受政府和企業發放的“春節禮包”的同時,需要繼續堅守工作崗位,為市場消費和城市運行提供服務保障。
 
    這既是企業提升經營發展水平的內在需要,也是履行社會責任的題中之義。
 

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